2 مشترك

الادارة فى الاسلام

قطرات الندى: مشرف عام للمنتدى; زقم العضويه : 32
عدد المساهمات : 876
نقاظ : 6807
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 28/01/2010

مساهمة رقم 1

الادارة فى الاسلام

من طرف قطرات الندى الإثنين فبراير 08, 2010 7:16 am

مقدمه :

الإدارة ظاهرة ترافق وجود المجتمعات السياسية، فحيث يوجد مجتمع سياسي منظم
توجد الإدارة.هناك من يذهب إلى أن الإدارة قد بدأت في الصين، إذ أن
الصينيين هم أول من اشترط اختبارات معينة بالنسبة للمرشحين للدخول في
الوظائف الحكومية حتى يتم تعيينهم، أي أنهم أول من أخذ بنظام الجدارة
للتعيين في الوظاثف العامة..
وهناك من يذهب إلى أن مصر القديمة قد بلغت درجة كبيرة من التقدم في التنظيم
والكفاءة.
وكذلك يوجد من يذهب إلى أن الإغريق كانت لهم إدارة متقدمة.وهناك أيضا من
يذهب إلى أن الرومان طبقوا العديد من مبادئ الإدارة في تنظيم وإدارة الجيوش
والإدارات المدنية المختلفة،المنتشرة في كافة أرجاء الإمبراطورية الواسعة،
وقد عُرِفَ الجهاز الإداري للدولة الرومانية بأنه أضخم جهاز إداري
بيروقراطي في التاريخ. ونرى في سياق هذه اللمحة التاريخية الموجزة أن نعرض
لمثال تاريخي بارز للإدارة، هو مثال الإدارة في مصر القديمة.

لقد أقام المصريون القدماء نظاماً للإدارة تميز بالخصائص التالية: أول:
اعتماد التخطيط: لقد اعتمد المصريون خلال العصر الفرعوني، التخطيط لتقدير
محصولات الغلال الزراعية سنويا، وقاموا بإنشاء المقاييس لقياس منسوب المياه
ومقدار الفيضان في كل عام، واستطاعوا التوصل إلى توقع هل سيكون العام عام
ازدهار أم عام نقص في المحصول؟.

ثانيًا: استخدام الإحصاء:استخدم المصريون القدماء الإحصاء لمعرفة عدد
السكان، وتقدير الثروات بغية تقدير الضريبة على الدخل. ثالثً: تطييق نظام
متطور للوظيفة العامة : راعى المصريون القدماء الكفاءة الإدارية في اختيار
الموظفين، وطبقوا نظام تدريب الموظفين على أعمالهم. رابعً:التميز ببعض
الخصاثص الحديثة:.
لقد تميز الجهاز الإداري في العصر الفرعوني ببعض الخصاثص التي يتميز بها
الجهاز الإداري للدول الحديثة، مثل تضمنه لإدارات متنوعة ومتعددة حسب
المهام الموكولة إليها، ومثل تضمنه نظاما للسجلات والوثاثق وكتابة التقارير
ونظاما للأجور والرواتب

اهتمام الإسلام بالإدارة :

تجلت معاني الإدارة الإسلامية في الصور الآتية:

1 - التعاون في الوصول إلى حكم الشرع.

2 - محاولة كشف الأخطاء الملازمة للإدارة.

3 - الوصول إلى الحل السليم فيما يجد من لأمور.)) ( الإدارة الإسلامية د /
فوزي كمال أدهم )

(( هناك علاقة وطيدة بين الإدارة والشريعة الإسلامية، فقد أشار القرآن
الكريم بلفظة الإدارة في قوله تعالى: { إلا أن تكون تجارة حاضرة تديرونها
بينكم } (البقرة آية 282)وفي السنة النبوية إشارة أخرى في حديث كعب بن عجرة
- رضي الله عنه - أن النبي - صلي الله عليه وسلم- قال: ( لا تقوم الساعة
حتى يدير الرجل أمر خمسين امرأة ) [رواه الطبراني].

ونجد أن أدوات الإدارة الرئيسة هي:

1- التخطيط.

2- التنظيم.

3- التوجيه.

4- الرقابة.

فضلا عن بعض النظم والأساليب الفرعية الأخرى المستمدة من القرآن الكريم،
ومن سنة نبينا القائد الإداري الحكيم، عليه أفضل الصلاة وأزكى التسليم.

ولنستعرض أمثلة على هذه الأدوات الأربعة ( والمسماة بوظائف العملية
الإدارية ):

1 - التخطيط: هو عبارة عن عملية فكرية تعتمد على المنطق والترتيب والتقدير
والمرونة وإيجاد البدائل، ومن شواهده في القرآن قوله تعالى على لسان نبيه
يوسف عليه السلام: "قال تزرعون سبع سنين دأبًا فما حصدتم فذروه في سنبله
إلا قليلاً مما تأكلون. ثم يأتي من بعد ذلك سبع شداد يأكلن ما قدمتم لهن
إلا قليلاً مما تحصنون. ثم يأتي بعد ذلك عام فيه يغاث الناس وفيه يعصرون "
[يوسف 47-49]، وبهذا التوجيه القرآني الذي هدى الله إليه يوسف عليه السلام،
فإن المسلم مُلزَم بالتخطيط المستقبلي لتفادي النكبات والأزمات التي قد
تحيط بالأمة في كل مجال. ومن الأحاديث النبوية الدالَّة على التخطيط والعمل
لتفادي تقلبات المستقبل حتى يحمي الإنسان نفسه ومَنْ تحت ولايته قوله صلى
الله عليه وسلم لسعد بن أبي وقاص- رضي الله عنه-: "...إنك أن تذر ورثتك
أغنياء خير من أن تذرهم عالة يتكففون الناس...) وأيضًا قوله للأعرابي الذي
ترك ناقته عند باب المسجد دون أن يعقلها: "اعقلها وتوكل"، وفي هذا الحديث
إشارة للإداري المسلم بأن يربط التوكل على الله بالاحتياط والتخطيط الذي لا
يتنافى مع التوكل، ولا مع القضاء والقدر.

2 - التنظيم: هو بيان وتحديد الهيكل الذي تنتظم فيه علاقات السلطة
والمسؤولية وهو كيان حي متحرك ولابد من إعداده ليتلاءم دائمًا مع المتغيرات
الداخلية والخارجية، وهو ما جاء به الإسلام قال تعالى: { أهم يقسمون رحمة
ربك نحن قسمنا بينهم معيشتهم في الحياة الدنيا ورفعنا بعضهم فوق بعض درجات }
[الزخرف: 23]، وهذا غاية في التنظيم، فهو تنظيم الكون والحياة بأجمعها.
ونجد في قدوم النبى - صلى الله عليه وسلم- أولى خطوات التنظيم وهي المؤاخاة
حيث قال: (تآخوا في الله أخوين أخوين) فآخى بين المهاجرين والأنصار
ليكونوا نواةً لتنظيم المجتمع.

3 - التوجيه: هو القدرة على السير الصحيح مع الموظفين، وهدايتهم وتوجيههم
مع إيجاد روح الود والحب والرضى والانتماء للعمل. ولقد اعتنى الإسلام
بالتوجيه وأولاه رعاية خاصة لشحذ الهمم، فمن ذلك قوله تعالى: {ولو كنت فظًا
غليظ القلب لانفضوا من حولك }[آل عمران: 159]، وهذا توجيه أعلى للقائد
والحاكم، وكذلك قوله تعالى: {وأن تعفوا أقرب للتقوى ولا تنسوا الفضل
بينكم}[البقرة: 237]، وهذا توجيه عام للمحكومين والعامة.

4- الرقابة: هي عملية ملاحظة نتائج الأعمال التي سبق تخطيطها ومقارنتها مع
الأهداف التي كانت محددة واتخاذ الإجراءات التصحيحية لعلاج الانحرافات،
وهي غاية الأمر ومنتهاه، فبعد التطبيق الكامل يأتي دور التأكد من أن تنفيذ
الأهداف المطلوب تحقيقها في العملية الإدارية تسير سيرًا صحيحًا حسب الخطة
والتنظيم والتوجيه، ولعل الإداري المسلم المؤمن هو المدرك حق الإدراك حقيقة
الرقابة، والعمل على إنفاذها سواء على نفسه أو على غيره، ومن شواهد
الرقابة في القرآن الكريم قول الله تعالى: { وقل اعملوا فسيرى الله عملكم
ورسوله والمؤمنون وستردون إلى عالم الغيب والشهادة فينبئكم بما كنتم تعملون
} وقوله عز وجل: {ما يلفظ من قول إلا لديه رقيب عتيد} ومن السنة النبوية
حديث جبريل عليه السلام: (... فأخبرني عن الإحسان؟ فقال صلى الله عليه
وسلم: أن تعبد الله كأنك تراه فإن لم تكن تراه فإنه يراك... الحديث)s، وهذا
من أعظم أنواع الرقابة الذاتية، وهنا يتفاضل الناس ليس فقط بمقدار ما
يحملونه من (علوم) الإدارة، بل أيضًا بمقدار ما يُجيدونه من (فنونها)
وأساليب تطبيقه. " من موقع المجلة العربية "

بداية النهضة الإسلامية في الإدارة وقصة تطوره:

(( لقد ظهرت فكرة التخطيط منذ تأسيس الدولة الإسلامية الأولى في المدينة
المنورة على يد الرسول الكريم، فقد حدد صلى الله عليه وسلم الأهداف
وأولوياتها، والاحتياجات اللازمة لتحقيق هذه الأهداف وفقًا للسياسات التي
نزلت بها الشريعة السمحة، وقد تم حصر الإمكانات المادية والبشرية المتوافرة
آنذاك للعمل على استكمالها من أجل تحقيق أهداف الدولة الناشئة.

ومن ثَمَّ يمكن القول بأن إدارة الدولة الإسلامية لم تكن تتبع الأساليب
العشوائية، وإنما كانت تتم بأسلوب علمي وموضوعي بأخذ الأسباب لمواجهة
توقعات المستقبل.

ولقد كان التخطيط آنذاك تخطيطًا شاملاً لمجالات الحياة كافة.)) موقع مفكرة
الإسلام

(( لقد أدخلت النظرية الإسلامية بعدا اجتماعيا مهما ومؤثرا في السلوك
الإداري داخل المنظمة، وهو البعد الأخلاقي. فلا إدارة في الإسلام بلا
أخلاق، كما أنه لا يوجد مجتمع إسلامي بلا أخلاق.

( الإدارة الإسلامية د / فوزي كمال أدهم )